Neste sentido, o enfoque se faz incialmente presente na área consultiva, com a emissão de pareceres, análise de contratos, além do trabalho em conjunto com o departamento de Recursos Humanos das empresas, para que melhor possam tratar de suas demandas internas, visando minimizar eventuais riscos de judicialização dos problemas enfrentados. Referido trabalho também é estendido com análise das atividades e documentos dos prestadores de serviços às empresas parceiras, mitigando possíveis riscos decorrentes de procedimentos por parte das empresas terceiras, com o objetivo também de evitar possível responsabilização em demandas judiciais ou extra-judiciais.

Já na esfera contenciosa, o departamento trabalhista empenha-se na resolução dos litígios, fazendo análise criteriosa dos riscos da demanda, oportunizando eventual composição benéfica à empresa parceira, além da forte atuação junto aos seguintes serviços:

• Elaboração de defesa judicial, interposição de recursos, acompanhamento de perícias judiciais, realização de audiências virtuais e presenciais, sustentação oral nos Tribunais Regionais do Trabalho em sede de recursos e ou ações originárias do próprio Tribunal.